員工職業化素養訓練（1天）

培訓對象：剛入職場新員工、各部門老員工

培訓目的：統一思想理念、提升職業素養、提升企業職業化水準

培訓時間：3-6小時

培訓老師：蕭楓老師

課程大綱

關于職業化素養

1. 什么是員工職業化素養

2. 職業素養構成要素

3. 缺少職業化素養的表現有哪些？

• 對個人

• 對組織

怎樣進行職業化發展

1. 角色轉變

啟發：人進門了，心進門了嗎？

1. 意識轉變的七要點

• 學習意識

• 責任意識

• 主人翁意識

• 禮儀意識

• 客戶意識

• 團隊意識

• 職業意識

1. 營造環境

• 職業化環境

• 學習成長環境

職業化建設行動方案

1. 職業認知

1. 行動建議

2. 怎么鼓勵員工建言獻策？

• 鼓勵員工提合理化建議的重要性和必要性

• 如何鼓勵和激勵員工提合理化建議

• 怎樣激發員工的老板心態？想老板所想、急老板所急。

1. 薪酬認知：做一個不只為薪水工作的員工

1. 賺錢的邏輯是什么？

2. 行動建議

• 最高的回報來自于最大的努力；所以請加倍努力，相信付出總會有回報；

• 效率是工作的頭等大事，我們所有的工作都必須圍繞效率提升而開展；

• 加強學習，努力提升自身技能，將崗位工作做到極致；

• 適當的表現自己；

• 薪水有價，進步無價；

1. 如何找到你工作的價值點？

• 職業的價值點是什么？

• 找到價值點有什么意義？

• 怎樣找到價值點？

1. 職業技能培養行動方案

• 職業技能分類

• 職業技能提升意義

• 行動建議

4.讓敬業成為你的職業精神

• 敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障

• 機會永遠屬于敬業的人。

• 行動建議

5.員工忠誠度培養

• 忠誠已經成為人才的第一競爭力

• 忠誠中蘊藏著機遇

• 忠誠能力是其他所有能力的統帥

• 忠誠是獲得回報的前提

• 忠誠的員工最受器重

• 行動建議

思考：企業如何培養員工忠誠度？
企業如何獲得客戶忠誠度？

1. 執行力打造方案：沒有任何借口

執行力定義

如何打造執行力

行動建議

思考：企業如何打造執行力？

1. 職業道德培養：別讓技巧勝過品德

職業道德培養的重要性

行動建議

第四章、職場發展5定律

課程總結  致謝 合影

備注：課程內容及時間會根據實際情況作調整；授課過程的案例及互動亦會根據時間的安排作調整。