一、破冰與定向

1、破冰

2、宣布規則

10分鐘左右

3、大定向

引發學員對未來的思考

引發學員對現實的不滿

引入教練技術的工具，認識到從心開始。

35分鐘左右

1. 我是企業最優秀的員工，我以企業為榮，文化以及企業精神宣示活動。

2. 學員分組、團隊建設活動。

15分鐘左右

二、從校園人到作為職業人的角色切換。

1、從校園到職業人到底需要的是什么樣的轉變？

2、什么是社會人？什么是職業人？企業與員工之間的商業交換關系。

3、從“變化”的角度引導職業人認知社會擇業、就業的現狀，支持其正向 面對社會就業形勢的現狀，從而珍惜當下。

4、解析現在社會的大眾創業風潮，引導新員工以理性、中立的視角收起浮躁心態，樹立愛崗敬業求實的工作態度。

5、角色轉變的障礙

A、角色轉變過程中出現的問題。

B、角色轉變的準備過程。

C、角色轉變的內容。

D、新角色的九大注意事項。

E、新員工的八項修煉。

三、職場心態ABC法則

1、什么是心態？

2、心態的重要性

1）心態影響心理

2）心態決定命運

10分鐘左右

1. 心態ABC法則（受委屈的小李ABCD）

2. “疫情”眾生相，你是哪一個？

15分鐘左右

四、成功從優秀員工做起之優秀員工必須具備九大心態修煉

1、賦能-優秀員工心態修煉之——積極心

1）什么是積極？

2）現場互動積極與消極的關系！

3）積極心態的三句話（互動展示）。

4）開心工作的兩大要訣

A.珍惜工作不抱怨，不帶情緒來上班

B.停止抱怨：與其抱怨，不如改變

20分鐘左右

2、賦能-優秀員工心態修煉之——主人心

1）主人心就是要融入心，什么是融入？目標一致、利益一致，融入的意義。

2）融入融什么？融入三維模型！

3）融入的方向：把工作當事業干。（研討搶答）

4）優秀員工的兩句話：

A.不是為別人打工，而是為自己工作

B.公司是你的船，與企業共命運

20分鐘左右

3、賦能-優秀員工心態修煉之——責任心

1）為什么要負責任？什么是負責任？

2）運用案例做負責任互動測試！

A.個人責任心互動，（責任者與受害者）

B.團隊責任心互動，（老王賣手機）

3）負責任行動圖，為誰負責任？負什么負責任？如何去負責任？

4）優秀員工：請你扛起你的責任

1） 成功者承擔責任，失敗者逃避責任

2） 你的崗位在哪里，你的責任就在哪里

50-70分鐘

4、 賦能-優秀員工心態修煉之——團隊心

1）人在一起叫聚會，心在一起叫團隊

2）缺乏團隊意識的群體　不過是一盤散沙

3）團隊訓練：“齊心協力、共創佳績”

或“愛的鼓勵”互動。

25分鐘左右

5、賦能-優秀員工心態修煉之——自信的態度

1）為什么要自信？什么是自信？

2）自信四維空間圖，伴隨案例講解。

3）作為業務人員的自信什么？相信自己的公司、產品、人品！

4）結合公司實際，做優勢發掘練習。

15分鐘

6、賦能-優秀員工心態修煉之——認真心

1）什么是認真？

2）認真活動測試引導！（折紙互動）差不多等于差很多

3）績效階乘引入：企業版、個人版不同版本講解！

4）結合實際認真練習！查找各自工作中可以改進之處。

30分鐘左右

7、 賦能-優秀員工心態修煉之——敬業心

名人案例引入。

1）敬業概述

2）敬業才能精業，敬業才能立業，敬業成就事業

3）沒有不重要的工作，只有不敬業的員工

4）敬業還須忠誠，忠誠概述

5）為什么需要忠誠

6）怎樣做到忠誠

15分鐘左右

8、賦能-優秀員工心態修煉之——堅持心

1）互動，行業有無好壞？職業有無好壞？

2）起點、終點理論

3）個人案例引入案例講解。

4）名人案例討論。

5）引入社會競爭、就業困境，引入職業生涯規劃！

20分鐘左右

9、 賦能-優秀員工心態修煉之——抱負心

1）活動引入，認識到第一的重要性。

2）闡述第一在現實社會中的意義無論是品牌、個人收益等各方面。

15分鐘左右

10、 賦能-優秀員工心態修煉之——感恩心

1）父母恩—給予生命—回報父母

2）國家恩—給予環境—回報國家

3）企業恩—給予平臺—回報企業

4）領導恩—給予機會—回報領導

5）同事恩—給予幫助—回報同事

5分鐘左右

五、點燃激情，引爆干勁“四種力量”　　

1）、原動力：如何挖掘動力讓員工跑起來　　

2）、行動力：用行動付出到令自己感動　　

3）、堅持力：打造輝煌職業生涯，堅持到底　　

4）、承諾力：對企業、工作和自己公眾承諾　

六、總結回顧，課程結束

3分鐘左右